A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

121 talált cikk a támogatás , munkáltató , adó kifejezésre

121 cikk rendezése:

121. cikk / 121 Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?

Részlet a válaszából: […] ...önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztáritagsághoz adott támogatás az "adható" kategóriába tartozik, feltételeit aközszolgálati szabályzat határozza meg, annak tartalmától függ, hogy aprémiumévek programban részt vevőt is megilleti-e (Ktv. 49/D. §). A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

támogatás X

munkáltató X

adó X

prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…121 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

támogatás ×

munkáltató ×

adó ×

és a(z)

munkavállaló – 99 cikkben

munkaviszony – 61 cikkben

foglalkoztatás – 55 cikkben

munkavégzés – 47 cikkben

tanú – 41 cikkben

szabadság – 39 cikkben

munkakör – 37 cikkben

munkabér – 36 cikkben

időtartam – 34 cikkben

munkaidő – 33 cikkben

új Mt. – 31 cikkben

gyermek – 29 cikkben

juttatás – 27 cikkben

munkaszerződés – 26 cikkben

felmondás – 21 cikkben

GYES – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 20 cikkben

díjazás – 19 cikkben

tanulmányi szerződés – 19 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

pótszabadság – 17 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

nyilvántartás – 15 cikkben

hozzájárulás – 15 cikkben

GYET – 14 cikkben

munkanap – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

munkaügyi központ – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

végzettség – 12 cikkben

munkába járás – 12 cikkben

vezető – 12 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

egyenlő bánásmód – 11 cikkben

minősítés – 11 cikkben

őrzés – 11 cikkben

hozzátartozó – 11 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 11 cikkben

gondozó – 11 cikkben

szabályzat – 11 cikkben

tanuló – 10 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

köznevelési intézmény – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

illetmény – 10 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 10 cikkben

utazási költségtérítés – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

nevelőszülő – 9 cikkben

telephely – 9 cikkben

képesítés – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

bértámogatás – 9 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

végrehajtás – 8 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

minimálbér – 8 cikkben

tartozás – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

ellenérték – 8 cikkben

fenntartó – 7 cikkben

egyéb juttatás – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

szakképesítés – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

álláskereső – 7 cikkben

köztisztviselő – 7 cikkben

utalvány – 7 cikkben

mérlegelési jogkör – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

cafeteria – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

hazautazás – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

felszámolás – 6 cikkben

tagdíj – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

járadék – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

kötelezettségszegés – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

besorolás – 5 cikkben

szabadidő – 5 cikkben

kamat – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat