GYES-ről visszatérő kismamák – rendes felmondás és szabadságmegváltás

Kérdés: A GYES-ről visszatérő kismamát nem kívánjuk tovább foglalkoztatni. Mely időponttól kézbesíthetjük részére a rendes felmondást legkorábban? Mi a teendő a felhalmozódott szabadságokkal? Ezeknek a kiadása meghosszabbítaná a munkaviszonyt, és csak a kiadását követő időponttól kellene számítani a felmondási időt?
Részlet a válaszából: […] ...csak harminc nap elteltével kezdődhet el.A felmondási védelem fennállása szempontjából a felmondásközlésének az időpontja az irányadó [Mt. 90. § (4) bekezdés]. Így a felmondásitilalom időtartama alatt a munkáltatói rendes felmondás jogszerűen nemközölhető....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: Rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, és az időarányosan ki nem adott szabadságomnak egy részét (5 munkanapot) tévesen váltotta meg pénzben a munkáltatóm. Az új állásomban jár-e a plusz 13, meg nem váltott – korábban ki nem adott – szabadság az egyébként még 2008-ra engem megillető rendes szabadságom mellett, mivel a volt munkáltatóm 18 helyett csupán az említett 5 napot váltotta meg? Kérdésem még, hogy a pénzben megváltott szabadságnapok révén meghosszabbodott-e a korábbi jogviszonyom?
Részlet a válaszából: […] ...új munkaviszonyban nem tarthat igényt a korábban ki nemadott szabadságra. Míg a szabadság ki­adására vonatkozó munkavállalói igény amunkaviszony fennállása alatt nem évül el, addig a szabadság megváltásávalkapcsolatos munkavállalói igény elévülése a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Felmondási idő – a szabadság kiadása

Kérdés: Munkáltatómmal korábban megállapodtunk, hogy június 2. és 6. között rendes szabadságot ad ki számomra. Május 20-án viszont rendes felmondással megszüntettem a munkaviszonyomat, így a felmondási időre fog esni az említett rendes szabadság. Mikor ér véget a munkaviszony, ha a felmondási idő 30 nap volt? Mi a sorsa a június 2. és 6. közötti rendes szabadságnak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót felmenteni a munkavégzési kötelezettségalól [Mt. 93. § (1) bek.].Jelen esetben a 30 napos felmondási idő "elnyeli" a kiadottötnapos szabadságot, annak időtartamával nem hosszabbodik meg. Június 2. és 6.között a fentiek alapján értelemszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
2