Hivatalsegéd további munkaviszonya

Kérdés: Jelenleg hivatalunk az egyik munkavállalót hivatalsegédként alkalmazza az Mt. szerint 8 órában. Decembertől egy, az Mt. hatálya alá tartozó intézettel kötött szerződés alapján ők fogják alkalmazni egy évig, szintén munkajogviszonyban, a 20/2018. EMMI rendelet alapján. Kérdésem lenne, hogy december 1-jétől hivatalunk négy órában alkalmazhatja-e továbbra is a munkavállalót hivatalsegédként?
Részlet a válaszából: […] ...megjelenni a másik munkahelyen. Ezeken kívül észszerű korlátja lehet a további jogviszony létesítésének a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértéke. Ha ugyanis a munkavállaló az intézetnél teljes napi munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonyt fog létesíteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...arra csak általánosságban adható válasz. Ennek megfelelően az alábbiakban felsorolt rendelkezések közül nem biztos, hogy valamennyi irányadó az Ön esetére, nem ismerjük ugyanis az eset összes körülményét, és az egészségi állapotát. Kiemelendő ugyanakkor, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Alkalmi foglalkoztatás – éjszakai munka

Kérdés: Alkalmi foglalkoztatás esetén hogyan kell elszámolni azt, ha valaki éjjel 10-től reggel 4-ig dolgozik (egy éjszakai bárban)? Egy- vagy kétnapi munkának minősül-e, illetve kell-e éjszakai pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...jogi kérdésre általános és speciális szabályis vonatkozik, akkor mindig az utóbbi alkalmazandó. Ez alapján egynapi alkalmimunka csak az adott naptári nap 0-24 óra közé eshet. Így az éjjel 10-től másnapreggel 4-ig tartó alkalmi munka két naptári napi munkavégzést jelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...korosztály ebben a vonatkozásbanmár felnőtt, egyedül dönthet.Az Mt. általános szabályai a munkaviszonyra vonatkozóantermészetesen irányadóak a fiatalkorú munkavállalókra is. Ezen túlmenően afoglalkoztatásra találunk speciális szabályokat. Az Mt. alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.