Munkavégzési helytől eltérő külföldi betanulás

Kérdés: Svájci tulajdonú munkáltató vagyunk, dolgozóink betanulásra szoktak kimenni Svájcba akár fél évre is. Az Mt. szerint viszont 44 napnál nem lehet több az eltérő munkahelyen foglalkoztatás. Munkaszerződésünk az alábbiakat tartalmazza a munkavégzés helyére: "Munkavállaló munkavégzési helye változó. Területileg Magyarország." Hogyan tudnánk a munkaszerződést módosítani, hogy 44 napnál több is lehessen a külföldi (Svájc vagy Németország) munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. 58. §). Ilyenkor a módosítás határozott időre szól, majd annak lejárta után újra a módosítás előtti munkahely lesz irányadó. Hangsúlyozzuk, hogy ezzel nem a munkaviszony válik határozott idejűvé, hanem csupán egyik eleme módosul a megadott időtartamra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...helyett vagy eredeti munkaköre mellett másmunkakörbe tartozó feladatok ellátására kötelezhető (átirányítás). A 105. §lehetőséget adott a munkáltató részére, hogy gazdasági érdekből, ideiglenesen,a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezze...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés szerinti munkahelytőleltérő helyen foglalkoztatni a munkavállalóikat.Abban az esetben azonban, ha negyvennégy munkanapotmeghaladó időtartamban kívánják máshol foglalkoztatni munkavállalóikat, akkormegállapodást köthetnek velük, hogy meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?
Részlet a válaszából: […] ...munkaadónak azt kell mérlegelnie, hogy a szerb állampolgárSvédországban történő foglalkoztatására állandó vagy ideiglenes jelleggelkerül-e sor. Amennyiben a munkaszerződésben állandó munkavégzési helykéntSvédországot tüntették fel, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.