A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkavégzés , időtartam , kiküldetés , adó kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Külföldi munkavégzés külföldi munkavállalóval

Kérdés: Magyarországi székhelyű, építőipari kft.-ként nem EGT országbeli, szerb állampolgárt alkalmaznék svédországi munkavégzésre, ahol a kft. alvállalkozóként dolgozik. Mi lenne a legegyszerűbb (költségkímélőbb) megoldás mindkettőnk számára?

Részlet a válaszából: […] ...munkaadónak azt kell mérlegelnie, hogy a szerb állampolgárSvédországban történő foglalkoztatására állandó vagy ideiglenes jelleggelkerül-e sor. Amennyiben a munkaszerződésben állandó munkavégzési helykéntSvédországot tüntették fel, akkor a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés X

időtartam X

kiküldetés X

adó X

kiküldetés külföldi telephely külföldre szolgáltató munkáltató

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkavégzés ×

időtartam ×

kiküldetés ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 29 cikkben

munkavállaló – 27 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

munkavégzési hely – 16 cikkben

munkanap – 16 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

utasítás – 14 cikkben

telephely – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkabér – 10 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

átirányítás – 8 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 7 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 7 cikkben

külföldön végzett munka – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

kirendelés – 6 cikkben

rendes munkaidő – 6 cikkben

gyermek – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

utazási idő – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

napidíj – 4 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

köztisztviselő – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

tulajdonosi kapcsolat – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

hazautazás – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

utazási költségtérítés – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

munkába járás – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

külföldi munkáltató – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

változó munkahely – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

külföldre szolgáltató munkáltató – 2 cikkben

napi pihenőidő – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

gyakornok – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

nagyobb földrajzi egység – 2 cikkben

munkahét – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

továbbképzés – 2 cikkben

munkabér kifizetése – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

helyettesítési díj – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

vis maior – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat