Munkaszüneti nap vasárnap – mennyi jár a munkáért?

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozom, gondozónő vagyok egy idősek otthonában. Ha vasárnapra esik egy ünnep, akkor jár-e az ünnepért járó magasabb bér, mert eddig kaptuk? Most azt mondták, hogy ha az ünnep vasárnapra esik, akkor nem fizetnek ünnepi pénzt.
Részlet a válaszából: […] ...amunkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni [Mt. 125.§ (4) bek.]. Ilyen esetben a munkaszüneti napra irányadó, szigorúbb szabályokatkell alkalmazni. Ez egyrészt azt jelenti, hogy munkaszüneti napon a munkavállalórendes munkaidőben –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 151. §(2) bek. d) pont]. Ez azt jelenti, hogy annyi órára járó távolléti díjrajogosult a munkavállaló, ahány órát az adott napon beosztása szerint dolgozottvolna, ha e napon nem lett volna "munkaszünet". Például ha a munkavállaló napi8 órát dolgozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.

Szabadság pénzbeli megváltása?

Kérdés: Foglalkoztatottunk 2005. 06. 27-én ment el szülési szabadságra, hármas ikreket szült, hat évig volt GYES-en, a GYES 2011. 06. 27-én jár le. A lejáratkor a foglalkoztatott munkaviszonyát egy­idejűleg közös megegyezéssel megszüntetjük. Kérdésem, hogy a munkaviszony megszűnésekor a szabadság megváltásánál kifizetett távolléti díjnál (szülési szabadság) melyik bért kell figyelembe venni? A munkaviszony megszűnésekor érvényes bért, vagy a szülés utáni időpont szerint érvényes bért?
Részlet a válaszából: […] ...kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesenmegvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó (Mt. 84. §). Teháta rendes szabadság megváltásánál a személyi alapbért e szabály szerintkorrigálni (emelni)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.

Napi pihenőidő – a kiadás szabályai

Kérdés: A heti munkaidőm 40 óra úgy, hogy napi 10 órát dolgozom hetente négy alkalommal. Nemrég a késő esti órákra beosztott munkavállaló rosszul lett, és engem rendelt vissza a főnököm az aznapi 10 órás munka után, este 10 óra és éjfél között. A munkáltató ugyan kifizette a túlórát, de másnap reggel 9 órakor újra munkába kellett állnom. Tudomásom szerint legalább napi 11 óra egybefüggő pihenőidőre vagyok jogosult, így a munkáltató jogellenesen rendelte el a másnap reggel 9 órás munkakezdést. Helyes-e az álláspontom, ha igen, mit követelhetek a munkáltatótól?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munkavégzés időtartama. Amennyiben az Ön munkáltatójára az Mt. 123. §-ának (2)bekezdésében foglaltak az irányadók, és a kollektív szerződés legalább 8 órásegybefüggő pihenőidő biztosítását írja elő, a munkáltató jogszerűen járt el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...hogyténylegesen igénybe vette-e a részére járó munkaidő-kedvezményt. Ha pedig akedvezményre való jogosultsággal a tisztségviselő egy adott héten nem élne, eza kérdésben foglalt megoldás alkalmazásával az Mt.-vel ellentétesen csökkentenémunka­idejét. Ezen túlmenően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.