A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkavállaló , foglalkoztatás , jövedelem , adó kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Pályakezdő foglalkoztatása – meddig "Start"-olhat?

Kérdés: Idén végző, 29 éves főiskolai hallgatót szeretnénk felvenni Start kártyával ügyfélszolgálati munkakörbe. Az állásinterjún kiderült, hogy már rendelkezik munkatapasztalattal, mert főiskola alatt is dolgozott ilyen területen. Kaphat-e Start kártyát ebben az esetben a pályakezdő? A munkáltatót megilletheti-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény, ha a pályakezdő 30. életévét betölti a foglalkoztatás első évében? Korlátozott-e a Start kártyás foglalkoztatott részére kifizetendő jövedelem mértéke?

Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg a felsőfokú végzettségétbizonyító oklevéllel (diplomával), vagy a felsőfokú oktatási intézmény által kiadottigazolással bizonyítja felsőfokú végzettségét.A Pftv. 3. §-ának (3) bekezdése szerint a foglalkoztatásrairányuló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

foglalkoztatás X

jövedelem X

adó X

pályakezdők foglalkoztatása Start kártya

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

foglalkoztatás ×

jövedelem ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 23 cikkben

munkabér – 23 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

kereset – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

támogatás – 8 cikkben

nyugdíjas – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

GYED – 5 cikkben

tagdíj – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

letiltás – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

munkanap – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

bejelentési kötelezettség – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

tartozás – 3 cikkben

vállalkozói járulék – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj melletti munkavállalás – 3 cikkben

költségek megtérítése – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

utalvány – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

letiltás munkabérből – 2 cikkben

egészségkárosodott munkavállaló – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

alkalmi munkavállalás – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

munkavégzési hely – 2 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 2 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás támogatása – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

végrehajtó – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 2 cikkben

kárfelelősség – 2 cikkben

elmaradt jövedelem – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

közeli hozzátartozó – 2 cikkben

munkába járás – 2 cikkben

járulékkedvezmény – 2 cikkben

napidíj – 2 cikkben

FEOR-szám – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

képesítés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat