11. cikk / 21 Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre
12. cikk / 21 Munkaköri határok és munkakörbe nem tartozó feladatok ellátása
13. cikk / 21 Rugalmas munkarend értelmezése
14. cikk / 21 Kötetlen munkarend
15. cikk / 21 Színlelt megbízási szerződés megszüntetése – a jogorvoslat lehetősége
16. cikk / 21 Jogkövetkezmények vétkes kötelezettségszegésért – a munkavállalók ellenőrizhetősége
17. cikk / 21 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?