Rendkívüli munkaidőért járó ellentételezés

Kérdés: Olvassuk kollégáimmal az új Mt. 143. § (1) bekezdését. Ha jól értelmezzük, amennyiben kollektív szerződés és a munkaszerződés sem rendelkezik a pótlékról vagy a szabadidőről, akkor a túlórára elegendő a munkavállaló alapbérének kifizetése. Jól olvassuk a törvényt?
Részlet a válaszából: […] ...a felek megállapodása alapján – ötven százalék bérpótlék vagyszabadidő jár – a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóanelrendelt rendkívüli munkaidőben,– a munkaidőkereten vagy– az elszámolási időszakon felülvégzett munka esetén. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Órabéres munkavállalók – díjazás munkaidőkeret esetén

Kérdés: Úgy hallottam, hogy megváltozik az órabéres, munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók bérfizetése. Pontosan mit jelent ez? A jövőben már nem a ténylegesen ledolgozott órák alapján jár nekik munkabér?
Részlet a válaszából: […] ...esetén aszázhetvennégy óra időarányos részéreköteles elszámolni és kifizetni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló azadott hónapban ténylegesen hány órát dolgozott le (mennyi volt a beosztásszerinti munkaideje) [Mt. 156. § (1) bek.].A fenti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
1
…
4
5