1. cikk / 24 Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál
A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?
2. cikk / 24 Jogellenesen alkalmazott hosszabb teljes munkaidő elszámolása
3. cikk / 24 Rövidebb teljes munkaidő kikötése a munkaszerződésben
4. cikk / 24 Készenlét – időtartam, nyilvántartás és átalánydíjazás
5. cikk / 24 Kötetlen munkarend – alkalmazási feltételek
6. cikk / 24 Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában
7. cikk / 24 Munkaidőkeret kihasználatlan órái – a bérlevonás tilalma
8. cikk / 24 Diszpécserek munkaideje
9. cikk / 24 Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?