Igényérvényesítés a munkavállalóval szemben

Kérdés: Munkavállalónk határozott idejű munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, szóban mondott fel, és nem töltötte le a felmondási időt sem. Szeretnénk a munkaviszonyából hátralévő időre járó, kb. kéthavi távolléti díját megfizettetni vele. Ezt levonhatjuk még az utolsó járandóságából? Az utolsó havibére még utalásra vár, és nagyjából egyhavi bért jelent a szabadsága megváltása is. Visszatarthatjuk ezt az összeget a tartozása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítania, hogy milyen károkat okozott neki a munkavállaló a jogellenes munkaviszony-megszüntetéssel. Ugyanakkor, ha ezt az összeget meghaladó kára van, akkor ezt is követelheti, ám ekkor már bizonyítania kell a kár pontos mértékét és a munkavállaló felelősségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben

Kérdés: Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjas-szövetkezetek létrehozásával – az iskolaszövetkezetek mintájára – az öregségi nyugdíjban részesülők kedvező adó- és járulékfizetési feltételek mellett foglalkoztathatók, és csak néhány munkajogi szabály vonatkozik rájuk. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...illetve illetménynek aKt. 19. § (6) bekezdésében meghatározott, szakirodalom vásárlásához, illetve akönyvtári beiratkozáshoz adott évenkénti hozzájárulás; s ugyanez mondható el a"jóléti csomagról" is, ennélfogva azok az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.