A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkáltató , szabadság , illetmény , adó kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?

Részlet a válaszából: […] ...Kjt. szabályai szerint a közalkalmazott 13. haviilletményre jogosult, ha az adott évben tizenkét hónap közalkalmazottijogviszonnyal rendelkezik. Ha a közalkalmazott ennél rövidebb jogviszonybantöltött idővel rendelkezik, akkor a 13. havi illetmény időarányosan jár,feltéve hogy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

42. cikk / 42 Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a szabadság kiadásával kapcsolatban kérdezem: a múlt évről is maradt szabadságom, így nyáron egy hosszabb vakációt tervezek. Azonban még előtte, a nyár elején váltok munkahelyet. Hogyan tudom kivenni a tavalyi évre járó szabadságomat?

Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató a tárgyévet követő hónap végéig kötelesmegállapítani a köztisztviselő tárgyévben igénybe vett, illetve ki nem adott szabadságánakmértékét. A tárgyévben ki nem adott szabadságot a következő évben járószabadság mértékéhez hozzá...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

szabadság X

illetmény X

adó X

13. havi illetmény áthelyezés GYES rendes szabadság szabadság kiadása szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye szülési szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató ×

szabadság ×

illetmény ×

adó ×

és a(z)

munkavégzés – 28 cikkben

távollét – 21 cikkben

időtartam – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 19 cikkben

köztisztviselő – 19 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

munkavállaló – 16 cikkben

munkakör – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 12 cikkben

pedagógus – 12 cikkben

munkanap – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

munkarend – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

önkormányzat – 9 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

juttatás – 8 cikkben

rendes szabadság – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 7 cikkben

polgármesteri hivatal – 7 cikkben

helyettesítés – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

polgármester – 7 cikkben

pihenőnap – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

kereset – 6 cikkben

költségvetési szerv – 6 cikkben

áthelyezés – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

óvoda – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

jubileumi jutalom – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

köznevelési intézmény – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

helyettesítési díj – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

általános munkarend – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

közigazgatási szerv – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

kinevezés módosítása – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat