Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltakra többféle lehetőség is kínálkozik. Nem kizárt, hogy az Mt. 192. §-a alapján, az általános munkajogi és adójogi szabályok szerint állapodjanak meg a felek a határozott időre szóló munkaviszonyról, legfeljebb öt évre szólóan. Egybefüggő 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Műszakpótlék egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Vállalkozásunk rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (munkabérük órabérben van meghatározva). Részükre kell-e műszakpótlékot fizetni, amennyiben éjszakára vannak beosztva, vagy esetleg a Munka Törvénykönyvének ezen szakasza rájuk nem vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...csak azokat a rendelkezéseket tartalmazza, amelyek esetükben eltérnek az általános szabályok szerint foglalkoztatott munkavállalókra irányadó előírásoktól. A műszakpótlékra vonatkozóan a 203. § nem tartalmaz különös rendelkezést. A munkabérrel kapcsolatosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Egyszerűsített foglalkoztatás – "maximumbér"?

Kérdés: Az egyszerű foglalkoztatással alkalmazott alkalmi munkavállalónak (teljes munkaidőben) mennyi bér fizethető? Csak a minimálbér vagy több?
Részlet a válaszából: […] ...illetve a Tao-tv. 3.számú melléklet A) fejezet 14. pontja alapján az egynapi munkáért a minimálbérnapi összegének kétszeresét meghaladó mértékű kifizetések nem minősülnekköltségnek az szja-adóalap megállapításánál, illetve nem minősülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.