Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...mértékének megállapítására vonatkozóan jelenleg már nincs hatályos szabályozás, ebből eredően a felek megállapodása lesz irányadó. Érdemes lehet a korábban hatályos átmeneti szabályokat alkalmazni, amelyek értelmében a bérpótlékátalány megállapítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszából: […] ...azt jelenti, hogy annak tartalmát, az abba foglalt munkáltatóikötelezettségeket a munkáltató nem fogalmazhatja meg teljesen szabadon, csakolyan kérdéseket szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít aszabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Túlóraátalány – számítási szabályok

Kérdés: Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a túlóráért járó bérpótlék helyett átalányt fizessen a munkáltató. Figyelemmel arra, hogy az Mt. nem határozza meg a túlóraátalány kiszámításának a módját, abban kérünk iránymutatást, hogy hogyan számoljuk ki az átalány összegét?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a rendkívüli munkavégzésellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány is megállapítható. Mindezegyaránt irányadó nem csupán a díjazással (bérpótlékkal), hanem a szabadidővel(pihenőidővel) biztosított ellenértékre is. Megjegyezzük, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
2