Szabadság kiadása – áttérés napról órára

Kérdés: A munkavállalóinknak 2013. augusztus 1-jétől munkanapban adtuk ki a szabadságokat, mivel eddig általános munkarendben dolgoztak. A termelési igények miatt október 1-jétől meg kellett változtatni a munkarendet, és munkaidőkeret került bevezetésre. Ebben az esetben át lehet még térni a munkaórában történő kiadásra, vagy most már egész évben munkanapban kell folytatni a szabadság kiadását?
Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ettől eltérően, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató dönthet úgy is, hogy az adott naptári évben a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Tizenkét órás műszakban dolgozó szabadsága

Kérdés: A 12 órás műszakrendben dolgozó teljes munkaidős szociális gondozó szabadságát hogyan kell kiadni, elszámolni és nyilvántartani az Mt. augusztus 1-jétől hatályos 124. §-a szerint? Véleményem szerint ez nem minősül általános munkarendnek, sem egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak (bár az egyenlőtlen munkaidő-beosztás definíciója szerintem hiányzik).
Részlet a válaszából: […] ...vagy kiegyenlítő napokra is szabadságot kell elszámolni. A másik megoldás szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság az adott naptári évben a továbbiakban is kiadható úgy, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.
1
2