Krónikus beteg pedagógus munkavégzése a veszélyhelyzet alatt

Kérdés: Amennyiben krónikus beteg egy pedagógus, milyen lehetőségei vannak az egészsége megőrzésére a maszkhasználaton és a távolságtartáson kívül? Élhet-e a táppénz lehetőségével? Adható-e számára fizetés nélküli szabadság? Iskolánk alapítványi iskola, tehát az Mt. hatálya alá tartozik.
Részlet a válaszából: […] ...munkáját nem tudja ellátni. A betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően dolgozott [Ebtv. 44. § (1) bek. a) pont, 45. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama

Kérdés: Szakképző intézményben dolgozóként az eddigi közalkalmazotti jogviszonyunk munkaviszonnyá alakul át. Az új munkáltató részéről felmondással történő munkaviszony-megszüntetés esetén mennyi a felmondási idő és a végkielégítés mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő 1991-től folyamatos? Hogy kell értelmezni a Kjt. 25/B. §-ának (5) bekezdését?
Részlet a válaszából: […] ...meg, annak mértékét a közalkalmazotti és a munkaviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a munkaviszonyra irányadó szabályok alapján (vagy ha ez a közalkalmazottra nézve kedvezőbb, a Kjt. 2020. június 30-án hatályos szabályai szerint)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Végkielégítés – jogszerző idő felmondáskor

Kérdés: Olvastuk, hogy az új Mt. hatálybalépé­sével a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő szabályai meg fognak változni, a felmondás közlésekor meg kell lennie a legalább hároméves időtartamnak ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult. Valóban nem lesz jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor – néhány nap híján ugyan, de – nem áll fenn három éve a munka­viszonya?
Részlet a válaszából: […] ...A végkielégítésre valójogosultság szempontjából nem kell ezen túlmenően figyelembe venni azt azegybefüggő legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre amunkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermekápolása, gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.