A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

151 talált cikk az Alapbér , munkarend , adó kifejezésre szavak mindegyikével

151 cikk rendezése:

151. cikk / 151 Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunkával kapcsolatban – gabonaszárítás – kérdezzük: betakarítás idején a szárítóüzem-kezelők 2x12 órás műszakban dolgoznak (7-19 és 19-7). Búza, napraforgó szárításakor, mivel csak 1-2 hétig tart, ugyanaz a dolgozó mindig ugyanabban a műszakban dolgozik, tehát nem váltják egymást. Ebben az esetben milyen pótlék (délutáni, éjszakai) illeti meg a dolgozókat? 6 havi munkaidőkeretet alkalmazunk. A kukorica betakarítása idején, mivel az hosszabb időszakot ölel fel, hetente váltják a műszakot. Hogyan módosulnak vagy változnak a pótlékok ezen időszakban?

Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdés e) pont]. Ha viszont a munkavállalók között a műszakváltásidőszakonként nem valósul meg, nincs ún. "forgás", vagyis az adott munkavállalómindig ugyanabban az időben végez munkát, akkor nincs szó több műszakosmunkarendről. Ilyen esetben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

munkarend X

adó X

idénymunka műszakpótlék több műszakos munkarend

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…151 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

munkarend ×

adó ×

és a(z)

munkavállaló – 145 cikkben

munkaidő – 140 cikkben

munkáltató – 114 cikkben

munkavégzés – 114 cikkben

pótlék – 109 cikkben

munkanap – 109 cikkben

általános munkarend – 104 cikkben

új Mt. – 103 cikkben

díjazás – 95 cikkben

munkaidő-beosztás – 95 cikkben

bérpótlék – 86 cikkben

munkaidőkeret – 86 cikkben

napi munkaidő – 84 cikkben

munkabér – 76 cikkben

távollét – 73 cikkben

munkaszüneti nap – 73 cikkben

teljes munkaidő – 71 cikkben

havibér – 70 cikkben

pihenőnap – 66 cikkben

elszámolás – 65 cikkben

távolléti díj – 62 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 60 cikkben

munkaszerződés – 47 cikkben

rendes munkaidő – 44 cikkben

túlóra – 42 cikkben

munkaidő mértéke – 40 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 40 cikkben

foglalkoztatás – 37 cikkben

szabadság – 37 cikkben

teljesítménybér – 36 cikkben

heti pihenőnap – 34 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

munkakör – 31 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 30 cikkben

órabér – 29 cikkben

időtartam – 28 cikkben

készenlét – 27 cikkben

pihenőidő – 26 cikkben

műszakpótlék – 25 cikkben

felek megállapodása – 25 cikkben

távolléti díj számítása – 25 cikkben

ellenérték – 24 cikkben

átalány – 23 cikkben

kollektív szerződés – 23 cikkben

szabadidő – 23 cikkben

naptári nap – 23 cikkben

eltérő megállapodás – 21 cikkben

állásidő – 21 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 20 cikkben

elszámolási időszak – 19 cikkben

vasárnapi pótlék – 18 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 18 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

éjszakai pótlék – 15 cikkben

több műszakos munkarend – 15 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 14 cikkben

munkaidő-elszámolás – 14 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 14 cikkben

szabadnap – 14 cikkben

heti pihenőidő – 14 cikkben

ügyelet – 14 cikkben

esedékesség – 13 cikkben

munkaidő kezdete – 13 cikkben

időbér – 13 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

betegszabadság – 12 cikkben

személyi alapbér – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 11 cikkben

pótlékátalány – 11 cikkben

határidő – 11 cikkben

több műszakos tevékenység – 10 cikkben

felmondás – 10 cikkben

osztott munkaidő – 10 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 10 cikkben

juttatás – 10 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 10 cikkben

bérfizetés – 9 cikkben

éjszakai munka – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

irányadó időszak – 9 cikkben

éjszakai műszak – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

illetmény – 8 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 8 cikkben

pótlékalap – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

hétvégi munkavégzés – 8 cikkben

felmentés – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

kompenzáció – 7 cikkben

táppénz – 7 cikkben

őrzés – 7 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 7 cikkben

kiegyenlítő nap – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat