A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk az öregségi nyugdíj , munkabér , adó kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?

Részlet a válaszából: […] ...munkátvállalni, feltéve hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll. A Pftv.5. §-a szerint Start Plusz kártya alapján a munkaadó a kártya érvényességiideje alatt – a kiállításától számított két évig – mentesül a tételesegészségügyi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi nyugdíj X

munkabér X

adó X

GYES Start kártya

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

öregségi nyugdíj ×

munkabér ×

adó ×

és a(z)

munkáltató – 35 cikkben

munkaviszony – 35 cikkben

munkavállaló – 35 cikkben

nyugdíjas – 28 cikkben

nyugdíjkorhatár – 27 cikkben

végrehajtás – 19 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

gyermek – 18 cikkben

tagdíj – 17 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 15 cikkben

munkakör – 15 cikkben

szolgálati idő – 15 cikkben

jövedelem – 15 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

letiltás – 13 cikkben

munkavégzés – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

nettó bér – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

kereset – 11 cikkben

nyugellátás – 11 cikkben

tartozás – 11 cikkben

munkaidő – 10 cikkben

minimálbér – 10 cikkben

jogviszony megszűnése – 10 cikkben

felmentési idő – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

felmentés – 9 cikkben

levonás munkabérből – 8 cikkben

letiltás munkabérből – 8 cikkben

végrehajtó – 7 cikkben

társas vállalkozó – 7 cikkben

távollét – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

új Mt. – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

felmondás – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

időtartam – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

pedagógus – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

végrehajtás alól mentes – 6 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 5 cikkben

40 éves szolgálati idő – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

költségvetési szerv – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

bírság – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

közigazgatási szerv – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj melletti munkavállalás – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

vezetői munkakör – 3 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

vállalkozói járulék – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

óraadó – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

járulékfizetés – 3 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 3 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat