Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult. Ettől még járhat bérkieséssel a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (pl. egyes pótlékok elvesztésével), az új törvény ugyanis csak az alapbér megőrzését garantálja. A díjazás vonatkozásában fontos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Részmunkaidő és rendkívüli munkavégzés

Kérdés: GYES-en lévő férfi kormánytisztviselőnk a GYES lejárta előtt szeretne részmunkaidőben visszatérni a munkahelyére, amit írásban jelzett is. Kérdésünk, hogy részmunkaidős foglalkoztatása mellett vállalhat-e túlórát, ha munkájának jellege azt megkívánja?
Részlet a válaszából: […] ...a kérelem benyújtásakor a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe (erre az időre általában GYES-ben részesül). Ezt a szabályt férfiakra és nőkre egyaránt alkalmazni kell.A rendkívüli munkavégzés a Kttv. 96. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...számára nem áll nyitva e lehetőség. Annak lehetőségét, hogya közalkalmazottak, a köztisztviselők, az igazságügyi alkalmazottak, azügyészek, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai, valamint a MagyarHonvédség hivatásos és szerződéses állományú katonái...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.