A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

63 talált cikk a Munkaügy , munkáltató , GYES kifejezésre szavak mindegyikével

63 cikk rendezése:

61. cikk / 63 Tandíj-finanszírozás – a szakképzési hozzájárulás terhére?

Kérdés: Ha egy dolgozónkat felsőfokú oktatási intézményben szeretnénk tovább képezni, akkor van-e lehetőségünk arra, hogy a szakképzési hozzájárulás terhére finanszírozzuk a tandíját? Ha van rá mód, akkor hol tudhatjuk meg, milyen konkrét lépéseket kell tenni ennek érdekében?

Részlet a válaszából: […] ...a Szaktv.szabályai szerint le lehet vonni. Az így fennmaradó összeget csökkenthetik asaját munkavállalók számára szervezett képzés egyes költségei, és így csak anettó kötelezettség összegét kell ténylegesen befizetni. A saját munkavállalók számára a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

62. cikk / 63 GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?

Részlet a válaszából: […] ...Pftv. 4. §-a alapján Start Plusz kártya kiváltásárajogosult az a személy, aki gyermekgondozási segély (a továbbiakban: GYES)folyósításának megszűnését követő egy éven belül kíván foglalkoztatásrairányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

63. cikk / 63 Rendkívüli felmondás – a felmondási idő alatt

Kérdés: Cégünk nemegyszer került már olyan helyzetbe, hogy a rendes felmondásunkat követően egyes munkavállalók a felmondási idejük munkával töltött része alatt kicsit többet engedtek meg maguknak. Késtek, a munkaidő alatt búcsúpartikat szerveztek nem kevés alkohol elfogyasztása mellett, egy esetben pedig az elhelyezkedés érdekében egy távozó kollégánk e-mailen olyan adatokat juttatott ki a cégtől, amelyek véleményünk szerint üzleti titoknak minősülnek. Milyen szankciót alkalmazhatunk, megszüntethető-e a felmondási idő alatt rendkívüli felmondással a legrenitensebbek munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] A felmondási idő lejártával a munkaviszony a másik félhozzájárulása nélkül szűnik meg, nincs akadálya azonban annak, hogy afelmondási idő alatt bármelyik fél, így a munkáltató is éljen a rendkívülifelmondás jogával. A rendes felmondás mint egyoldalú címzett...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkaügy X

munkáltató X

GYES X

felmondási idő felnőttképzés GYES kötelező részvétel képzésen rendkívüli felmondás Start kártya szakképzési hozzájárulás tanulmányi szerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…63 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkaügy ×

munkáltató ×

GYES ×

és a(z)

adó – 47 cikkben

munkavállaló – 47 cikkben

munkaviszony – 43 cikkben

munkakör – 30 cikkben

munkavégzés – 28 cikkben

foglalkoztatás – 23 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

új Mt. – 19 cikkben

kereset – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

munkaügyi per – 17 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

őrzés – 16 cikkben

időtartam – 14 cikkben

felmondás – 13 cikkben

díjazás – 11 cikkben

vezető – 11 cikkben

tanú – 10 cikkben

elévülés – 10 cikkben

elszámolás – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

pótlék – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

alapbér – 9 cikkben

gyermek – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

GYET – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

munkaidő-beosztás – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

bírság – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

végzettség – 6 cikkben

gazdasági társaság – 6 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

képesítés – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 6 cikkben

hozzájárulás – 6 cikkben

jogsértés – 6 cikkben

munkaügyi központ – 6 cikkben

bejelentési kötelezettség – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

hároméves elévülési idő – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kamat – 5 cikkben

érvénytelenség – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

baleset – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

elmaradt munkabér – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

adatszolgáltatás – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

munkaügyi bírság – 4 cikkben

átirányítás – 4 cikkben

létszámcsökkentés – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

elmaradt jövedelem – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 4 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat