Rendkívüli munkavégzés – elszámolási lehetőségek

Kérdés: Pénzügyi területen működő cégünk munkavállalói hétköznap, az általános munkarendben dolgoznak. Kivételesen fordul csak elő rendkívüli munkavégzés (szintén csak hétköznap), amelyet szeretnénk pontosan, ám minél egyszerűbb adminisztráció mellett elszámolni nekik. A legtöbb munkatárs azt preferálná, ha a lecsúsztathatná ezeket a pluszórákat. Kérjük, foglalják össze, milyen jogi lehetőségeink vannak a túlórák kifizetésére!
Részlet a válaszából: […] ...felek azonban ennél jóval későbbi kiadási határidőben is megállapodhatnak, amely legfeljebb a tárgy­évet követő év december harminc­egyedik napjáig terjedhet [Mt. 143. § (2)-(3) és (6)-(7) bek.].Tehát ha a munkavállaló 1000 Ft-os órabérben részesül, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...kiadni [143. § (6) bek.].A fenti törvényi szabályoktól részben el lehet térni. Kizárólag a munkavállaló javára térhet el a felek egyedi megállapodása; az Mt. 107. §-ától a kollektív szerződés is csak ilyen tartalommal állapíthat meg eltérő szabályt. Azaz:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Rendkívüli munkavégzés – év végén átnyúló munkaidőkeret esetén

Kérdés: Háromhavi munkaidőkeretben alkalmazzuk munkavállalóinkat. A keret nem mindig fejeződik be a naptári év végén. A legutóbbi 2008. november 1-jétől 2009. január 31-éig tartott. Az éves elrendelhető 200 óra túlóra ebben az esetben melyik év terhére számítandó?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb200 óra, kollektív szerződéssel 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.A kérdésben említett elszámolási probléma egyedül amunkaidőkereten felüli munkavégzés esetében merülhet fel. Figyelemmel arra,hogy amíg nem fejeződött be a munkaidőkeret,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.