Rendkívüli munkavégzés – elszámolási lehetőségek

Kérdés: Pénzügyi területen működő cégünk munkavállalói hétköznap, az általános munkarendben dolgoznak. Kivételesen fordul csak elő rendkívüli munkavégzés (szintén csak hétköznap), amelyet szeretnénk pontosan, ám minél egyszerűbb adminisztráció mellett elszámolni nekik. A legtöbb munkatárs azt preferálná, ha a lecsúsztathatná ezeket a pluszórákat. Kérjük, foglalják össze, milyen jogi lehetőségeink vannak a túlórák kifizetésére!
Részlet a válaszából: […] ...felek azonban ennél jóval későbbi kiadási határidőben is megállapodhatnak, amely legfeljebb a tárgy­évet követő év december harminc­egyedik napjáig terjedhet [Mt. 143. § (2)-(3) és (6)-(7) bek.].Tehát ha a munkavállaló 1000 Ft-os órabérben részesül, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...és húsz perc munkaközi szünetet biztosít részére a munkáltató, amunkaideje délután 16 óra 20 perckor ér véget. Akkor adódhat hozzá egyedül anapi nyolc óra munkaidejéhez – pontosabban munkahelyen töltött idejéhez – egyóra időtartam a munkaközi szünet miatt, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...lehetőségük van arra, hogy három héten keresztülheti egy pihenőnapot biztosítanak a munkavállalók részére, de ebben az esetbena negyedik héten öt pihenőnapot kell kiadni a munkavállalók részére ahhoz, hogya négy hétre járó nyolc pihenőnapot megkapják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.