Éjszakai munkaidő-beosztás – tilalom és következmények

Kérdés: Az Mt. 113. §-ának (3) bekezdése alapján látnak lehetőséget arra, hogy a női munkavállalót bármilyen megoldással éjszakai munkára oszthassa be a munkáltató? Ha ez nem lehetséges, és a munkáltatónál nincs olyan munkakör, ahol ne lenne éjszakai munkavégzés, akkor a munkáltatónak meg kell szüntetnie a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...el éjszakai munka a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, valamint általánosságban a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig. Afelek megállapodása és a kollektív szerződés csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §).Azt, hogy egy adott munkakör készenléti jellegű-e, minden esetben egyedileg vizsgálni kell; általánosságban azonban nem igaz, hogy egy bolti eladó készenléti jellegű munkakörben dolgozna.Mindkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...és húsz perc munkaközi szünetet biztosít részére a munkáltató, amunkaideje délután 16 óra 20 perckor ér véget. Akkor adódhat hozzá egyedül anapi nyolc óra munkaidejéhez – pontosabban munkahelyen töltött idejéhez – egyóra időtartam a munkaközi szünet miatt, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén, hogy a négyből három héten csak egypihenőnapot ad ki a munkavállaló részére, és a keret utolsó, negyedik hetébenad ki számára öt pihenőnapot. Végül felhívjuk a figyelmet, hogy a kérdésben írtesetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.