Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...képzésen való részvétel. Kérdés, hogy a befizetetttársasutazás aránytalan sérelmet jelent-e a közalkalmazott számára? Ez csakegyedi esetben dönthető el. Ha igen, akkor az utasítás megtagadása jogszerűvolt, ha nem, mindez a Kjt. 45. §-a alapján akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Igazolt és nem fizetett távollét – és az árvíz

Kérdés: Munkavállalónk múlt héten három napot nem jött be, állítása szerint árvíz volt borsodi falujában. Egyik kérdésünk, hogyan ellenőrizhetjük, hogy ez őt is érintette? Egyáltalán, mit jelent az érintettség, azt is, ha a töltésen dolgozott, de az ő háza nem volt közvetlen veszélyben? Másik kérdésünk, mivel másik munkavállalónkat kellett miatta túlóráztatnunk, átháríthatjuk-e rá ennek pluszköltségeit?
Részlet a válaszából: […] ...önzetlen emberbaráti segítségnyújtásban vesz részt? Mindezekre akérdésekre csak az eset összes körülményeinek mérlegelésével, egyedileg lehetválaszt adni. Bizonyos, hogy ha a munkavállaló a töltés megerősítésében vettrészt önkéntes munkában, még nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Fizetés nélküli szabadág – a munkavállaló kérésére

Kérdés: Munkavállalónk fél évre fizetés nélküli szabadságra menne. Az Mt. semmilyen rendelkezést nem tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató mikor engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot, hiszen csak annak kötelező eseteit határozza meg. Kérjük a Szerkesztőség értelmezését arról, hogy milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a nem kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságra!
Részlet a válaszából: […] ...(pl. a közelihozzátartozó ápolására, gyermek gondozására járó fizetés nélküli szabadság)sorolja fel. Nincs azonban akadálya, hogy egyedi megállapodás alapján a munkáltatóegyéb esetekben (pl. ha a munkavállaló a gyermeke harmadik életévének betöltéseután is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.