A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk az adó , munkakör , munkaviszony , őrzés kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?

Részlet a válaszából: […] ...milyen sérelem érte.Végezetül megjegyezzük: nemcsak a perindítás lehetőségévelélhet, hanem kezdeményezhet munkaügyi ellenőrzési vagy szabálysértési eljárást,valamint az Egyenlő Bánásmód Hatóság eljárását is. Ugyanakkor az említetttovábbi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

munkakör X

munkaviszony X

őrzés X

egyenlő bánásmód munkaügyi per

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

munkakör ×

munkaviszony ×

őrzés ×

és a(z)

munkáltató – 35 cikkben

munkavállaló – 34 cikkben

munkavégzés – 26 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

kártérítés – 15 cikkben

utasítás – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

vezető – 11 cikkben

jogviszony létesítése – 11 cikkben

kárfelelősség – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

megbízási szerződés – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

díjazás – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

munkanap – 8 cikkben

tanú – 8 cikkben

új Mt. – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

végzettség – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 7 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 7 cikkben

képesítés – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

szakképesítés – 6 cikkben

jogviszonyok elhatárolása – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 5 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

kimentés – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

értékelés – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 4 cikkben

megőrzési felelősség – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

munkarend – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

munkaköri leírás – 3 cikkben

rendes munkaidő – 3 cikkben

vállalkozási szerződés – 3 cikkben

munkavédelem – 3 cikkben

munkaeszköz – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

bejelentési kötelezettség – 3 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

munkaidő kezdete – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

sérelemdíj – 2 cikkben

távmunka – 2 cikkben

tévedés – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

fizetési osztály – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

egészségügyi alkalmasság – 2 cikkben

főállás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

szándékos károkozás – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat