Iratbemutatás foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzésnél

Kérdés: Munkaügyi ellenőrzés során a munkaügyi ellenőr jogosult-e a belső céges levelezésbe betekinteni, amely esetleg olyan információkat tartalmaz, mely további vizsgálatra, bírság kiszabására stb. adhat okot?
Részlet a válaszából: […] ...a döntéshozatalhoz nem elegendőek a rendelkezésre álló adatok, a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság bizonyítási eljárást folytat le [Ákr. 62. § (1) bek.]. Ennek keretében a hatóság, ha a tényállás tisztázása során szükséges, felhívhatja az ügyfelet okirat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Kölcsönzöttek rendkívüli munkaideje nyilvántartás nélkül

Kérdés: Munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, és a kölcsönvevő cég a jelenléti ívre nem hajlandó a túlórát fölvezetni, hanem külön e-mailben közli. Mennyire szabályos ez, és esetleges munkaügyi ellenőrzés során kit marasztalnak el?
Részlet a válaszából: […] ...felüli munkaidő, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama (Mt. 107. §). A munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidő tartamát. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Munkaügyi felügyeleti hatáskörök

Kérdés: Súlyos munkaadói visszaélések után a problémáimat jeleztem a Munkaügyi Főfelügyelőségnek. Hét hónap után kaptam tőlük egy semmitmondó választ, melyből világosan kiderül számomra egy vezetői szintű, korrupciógyanús ügyintézés. Amennyiben nem akarom az ügyet szó nélkül hagyni, melyik az a felettes szerv, amelyikhez fordulhatok a bizonyítékaimmal a korrekt ügyintézés érdekében? Természetesen az OMMF nem jöhet szóba ezek után.
Részlet a válaszából: […] ...Minisztérium.Ha Ön szabályszerű kérelmet nyújtott be, amire a hatóság nemvagy csak késve reagált, akkor nincs akadálya, hogy felügyeleti intézkedéstkezdeményezzen az előzőekben említett felettes szerveknél. A Ket. 115. §(1)-(2) bekezdése szerint ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.