A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

92 talált cikk a munkaviszony , gyermek , munkavállaló , új Mt. kifejezésre

92 cikk rendezése:

91. cikk / 92 Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?

Részlet a válaszából: […] A 2012. július 1-jén hatályba lépő új Mt. átalakítja afelmondási tilalmak és korlátozások rendszerét. Míg a hatályos jogszabályokszerint a gyermek hároméves koráig akkor is felmondási tilalom alatt áll amunkavállaló, ha nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

92. cikk / 92 Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben

Kérdés: Mit jelent az a kitétel a törvényben, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] Az új Mt. 6. §-ának (3) bekezdése olyan szabályt tartalmaz,amely eddig nem szerepelt a munkajogi szabályozásban. E szerint a munkáltató amunkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni,a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

gyermek X

munkavállaló X

új Mt. X

felmondási védelem GYED jóhiszeműség és tisztességesség elve méltányos mérlegelés új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…92 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony ×

gyermek ×

munkavállaló ×

új Mt. ×

és a(z)

szabadság – 76 cikkben

munkáltató – 73 cikkben

adó – 65 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 60 cikkben

felmondás – 43 cikkben

munkavégzés – 35 cikkben

munkaszerződés – 35 cikkben

foglalkoztatás – 30 cikkben

szülési szabadság – 29 cikkben

időtartam – 28 cikkben

távollét – 26 cikkben

munkakör – 26 cikkben

GYED – 25 cikkben

GYES – 24 cikkben

munkanap – 23 cikkben

munkaidő – 23 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 21 cikkben

felmondási idő – 21 cikkben

pótszabadság – 19 cikkben

munkaviszony megszűnése – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

végkielégítés – 17 cikkben

közös megegyezés – 17 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 16 cikkben

távolléti díj – 14 cikkben

munkáltatói felmondás – 14 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

felmondási tilalom – 14 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 13 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 13 cikkben

keresőképtelenség – 12 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 12 cikkben

felmondási védelem – 11 cikkben

jogszerző idő – 11 cikkben

felmondás indoka – 11 cikkben

felmondás közlése – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

táppénz – 11 cikkben

tanú – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

régi Mt. – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

hozzájárulás – 10 cikkben

végzettség – 10 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

támogatás – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

esedékesség – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 7 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 6 cikkben

alapszabadság – 6 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

egyenlő bánásmód – 6 cikkben

napi munkaidő – 6 cikkben

távolléti díj számítása – 6 cikkben

helyettesítés – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

keresőképtelen betegség – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

jognyilatkozat közlése – 5 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 5 cikkben

reprodukciós eljárás – 5 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 5 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 5 cikkben

súlyos gondatlanság – 5 cikkben

szabadságra jogosító idő – 5 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 5 cikkben

szünetelés – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

elévülés – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 4 cikkben

arányosítás – 4 cikkben

több munkaviszony – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

béremelés – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat