1. cikk / 11 Osztott munkaidő – kollektív szerződés alapján a közlekedési ágazatban
2. cikk / 11 Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez
3. cikk / 11 Egyoldalú munkáltatói juttatás (bónusz) felülvizsgálata
4. cikk / 11 Szakszervezeti tagság nyugdíjas-szövetkezet tagjaként
5. cikk / 11 Szakszervezetnek nyújtott munkáltatói támogatás
6. cikk / 11 Szabadság elszámolása készenléti jellegű munkakörben
7. cikk / 11 Szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme – a telephely önállósága
8. cikk / 11 Munkavédelmi képviselők munkajogi védettsége
9. cikk / 11 Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról
10. cikk / 11 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?