A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a munkavállaló , szabadság , munkáltató , szabadság kiadása , munkaszerződés , új Mt. kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Szabadság – a 14 napos megszakítás nélkülinél rövidebb időtartamban

Kérdés: Az új Mt. szerint a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább az összefüggő 14 napot elérje. Kiadhatom úgy a szabadságot az év során a munkavállaló részére, hogy az nem éri el ezt a 14 egybefüggő időtartamot? Vagyis lehet az, hogy összefüggően egy hétre megy el? (Egyébként esetünkben erre van igényük.) Ehhez csak meg kell állapodnom a munkavállalómmal írásban? Ha így van, akkor ennek a megállapodásnak mit kell tartalmaznia, hogy munkaügyi ellenőrzés során megállja a helyét?

Részlet a válaszából: […] ...új Mt. szóban forgó szabálya szerint a szabadságot -eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalábbösszefüggő tizennégy napot elérjen [új Mt. 122. § (3) bek.]. Az értelmezésetehát helyes, az egybefüggő 14 napos szabadságtól el...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

szabadság X

munkáltató X

szabadság kiadása X

munkaszerződés X

új Mt. X

szabadság szabadság kiadása távolléti díj új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

szabadság ×

munkáltató ×

szabadság kiadása ×

munkaszerződés ×

új Mt. ×

és a(z)

adó – 27 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

munkaidő – 25 cikkben

munkanap – 24 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

munkaidő-beosztás – 19 cikkben

távollét – 18 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

napi munkaidő – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

időtartam – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

elszámolás – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

díjazás – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 10 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

munkaszüneti nap – 8 cikkben

esedékesség – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

GYED – 6 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

szabadság elszámolása – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

pótlék – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

általános munkarend – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

pihenőnap – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

megállapodás szabadságról – 4 cikkben

távolléti díj számítása – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

rendes munkaidő – 4 cikkben

naptári nap – 4 cikkben

töredéknap – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

kirendelés – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

több munkáltatóval létesített munkaviszony – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

több munkaviszony – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

munkába járás – 2 cikkben

szabadság nyilvántartása – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat