A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a munkaidő , munkaszerződés , kollektív szerződés , új Mt. kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Rendkívüli munkaidőért járó ellentételezés

Kérdés: Olvassuk kollégáimmal az új Mt. 143. § (1) bekezdését. Ha jól értelmezzük, amennyiben kollektív szerződés és a munkaszerződés sem rendelkezik a pótlékról vagy a szabadidőről, akkor a túlórára elegendő a munkavállaló alapbérének kifizetése. Jól olvassuk a törvényt?

Részlet a válaszából: […] Jól olvasták az új Mt. 143. § (1) bekezdését, ugyanis azérintett törvényhely szerint a munkavállalónak – munkaviszonyra vonatkozószabály vagy a felek megállapodása alapján – ötven százalék bérpótlék vagyszabadidő jár – a munkaidő-beosztás szerinti napi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

72. cikk / 72 Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszony kezdetekor fennállott tájékoztatási kötelezettség az új Mt.hatálybalépését követően is terheli a munkavállalót azzal a különbséggel, hogya munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított nem harminc, hanemtizenöt napon belül köteles írásban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

munkaszerződés X

kollektív szerződés X

új Mt. X

munkaviszony létesítése rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés tájékoztatási kötelezettség új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

munkaszerződés ×

kollektív szerződés ×

új Mt. ×

és a(z)

munkavállaló – 71 cikkben

munkáltató – 63 cikkben

munkavégzés – 48 cikkben

adó – 46 cikkben

munkaviszony – 37 cikkben

munkaidő-beosztás – 35 cikkben

pótlék – 31 cikkben

munkakör – 30 cikkben

bérpótlék – 28 cikkben

munkanap – 26 cikkben

alapbér – 26 cikkben

napi munkaidő – 25 cikkben

időtartam – 24 cikkben

munkaidőkeret – 23 cikkben

munkarend – 23 cikkben

munkabér – 21 cikkben

díjazás – 21 cikkben

elszámolás – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

felek megállapodása – 17 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

távollét – 16 cikkben

teljes munkaidő – 16 cikkben

készenlét – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 13 cikkben

túlóra – 12 cikkben

határidő – 12 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

szabadidő – 12 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

munkaidő mértéke – 11 cikkben

rendes munkaidő – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

műszakpótlék – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

havibér – 10 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

pihenőnap – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 9 cikkben

munkaszüneti nap – 9 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 9 cikkben

utasítás – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

munkaközi szünet – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

átalány – 7 cikkben

több műszakos munkarend – 7 cikkben

éjszakai pótlék – 7 cikkben

tájékoztató – 7 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 7 cikkben

teljesítménybér – 7 cikkben

távolléti díj számítása – 7 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

régi Mt. – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 6 cikkben

utazási idő – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 5 cikkben

kiküldetés – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

több műszakos tevékenység – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

kötetlen munkarend – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

méltányos mérlegelés – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

elévülés – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat