Azonnali hatályú felmondás lopás esetén

Kérdés: Telephelyünkön 2012. július 6-án több dolgozót lopáson kaptunk. Az ügyben hivatalos feljelentést tettünk a rendőrséghez. A dolgozóink egy része határozott idejű munkaszerződéssel (2012. szeptember 28-ig), másik része határozatlan idejű munkaszerződéssel van foglalkoztatva. Az új Mt. alapján azonnali hatályú felmondással megszüntethető-e a munkaviszonyuk, és indoklásnak megfelelő-e, hogy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi?
Részlet a válaszából: […] ...jelentős mértékben megszegi, vagyb) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszonyfenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállalót lopáson érték tetten, az a bíróigyakorlat szerint alappal szolgálhat a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszából: […] ...2012. július 1-jén hatályba lépő új Mt. átalakítja afelmondási tilalmak és korlátozások rendszerét. Míg a hatályos jogszabályokszerint a gyermek hároméves koráig akkor is felmondási tilalom alatt áll amunkavállaló, ha nem veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
1
…
5
6