Műszakpótlékra való jogosultság

Kérdés: 2012. július 1-je után jár-e műszakpótlék a munkavállalónak, ha beosztása szerint jogosult a műszakpótlékra, de a tárgyhónapban megbetegszik három hétre, és a maradék egy hetet éjszaka dolgozza le (a beosztása szerint 22 és 06 között)? A ledolgozott hétre éjszakai pótlék jár (15%), vagy jogosult a műszakpótlékra (30%)? Kérem, egy gyakorlati példán keresztül mutassa be, hogy különböző távollétek esetén hogyan bírálja el a műszakpótlékra való jogosultságot!
Részlet a válaszából: […] ...a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. Ha minden jogosultsági feltétel fennáll, a pótlék mértéke 30% (új Mt. 141. §).A "rendszeres váltakozás" fogalma akkor is a fentiek szerint értelmezendő, ha a munkavállaló valamilyen távollét (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.
1
2