A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a Végkielégítés , öregségi nyugdíj , öregségi teljes nyugdíj kifejezésre szavak mindegyikével

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Emelt összegű végkielégítés – ha a védett korú munkavállaló munkaviszonya három évnél rövidebb

Kérdés: Jár-e többlet-végkielégítés azon védett korban lévő alkalmazottunk részére, aki két éven belül jogosulttá válik az öregségi teljes összegű nyugdíjra, azonban még csak másfél éve áll munkaviszonyban? Az alkalmazottunk rendkívüli felmondással élt, és az Mt. alapján plusz háromhavi átlagkeresetet követel. Szeretném megtudni, hogy a többlet-végkielégítésre való jogosultság összefügg-e a végkielégítésre való jogosultsággal, vagy az attól teljesen független jogintézmény?

Részlet a válaszából: […] ...töltött idő tartamától függ, és az egyre hosszabb jogviszonyhozegyre magasabb összegű végkielégítés társul. Az öregségi, illetve a korkedvezményesöregségi nyugdíjra öt éven belül jogosultságot szerző munkavállalót, azaz azún. védett korban...ól...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Végkielégítés X

öregségi nyugdíj X

öregségi teljes nyugdíj X

védett kor végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

Végkielégítés ×

öregségi nyugdíj ×

öregségi teljes nyugdíj ×

és a(z)

munkáltató – 28 cikkben

öregségi nyugdíj – 28 cikkben

nyugdíjas – 25 cikkben

nyugdíjkorhatár – 24 cikkben

adó – 24 cikkben

szolgálati idő – 23 cikkben

felmentés – 21 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 18 cikkben

munkaviszony – 17 cikkben

felmentési idő – 16 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

felmondás – 14 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 13 cikkben

időtartam – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

jogviszony megszüntetése – 9 cikkben

40 éves szolgálati idő – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

munkabér – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

köztisztviselő – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

jogosultság feltétele – 6 cikkben

új Mt. – 6 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 5 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

felmentés közlése – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 4 cikkben

felmondás közlése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

különösen indokolt eset – 4 cikkben

védett kor – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

átalakulás – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

alapítvány – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

rendkívüli felmentés – 3 cikkben

lemondás – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

jogviszonyváltás – 3 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

GYED – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

szakképző intézmény – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

kulturális intézmény – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

kisgyermeknevelő – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

munkavállalói felmondás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat