A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az öregségi nyugdíj , munkaviszony , öregségi teljes nyugdíj kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Prémiumévek program és a 40 éves szolgálati idővel való nyugdíjba vonulás lehetősége

Kérdés: 1954. április 3-án született kolléganőnk 2010. augusztus 15-én 36 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett. Jogszerűen helyeztük-e őt a prémiumévek programba? Ha ez a kolléganő 2014. augusztus 15-én megszerzi a 40 év szolgálati időt, akkor ez milyen hatással lesz a prémiumévek programjára és a jogviszonyára?

Részlet a válaszából: […] ...szól, 20 éves szolgálati idő mellett.A kérdésben szereplő kolléganőjük 63 és fél évesen, 2017. október 3-án leszjogosult öregségi teljes nyugdíjra, ha akkor 40 év szolgálati idővelrendelkezik. Ettől 5 évet visszafelé számolva, 2012. október 3-án...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi nyugdíj X

munkaviszony X

öregségi teljes nyugdíj X

40 éves szolgálati idő előrehozott öregségi nyugdíj prémiumévek program szolgálati idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

öregségi nyugdíj ×

munkaviszony ×

öregségi teljes nyugdíj ×

és a(z)

szolgálati idő – 25 cikkben

nyugdíjkorhatár – 25 cikkben

adó – 24 cikkben

nyugdíjas – 23 cikkben

munkáltató – 21 cikkben

munkavállaló – 21 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

felmondás – 13 cikkben

nyugellátás – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

40 éves szolgálati idő – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

munkakör – 8 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 8 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

kereset – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

új Mt. – 5 cikkben

társas vállalkozó – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

alapítvány – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

polgármesteri hivatal – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 2 cikkben

különösen indokolt eset – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 2 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

rokkantsági ellátás – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

közszféra – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

vezetői munkakör – 2 cikkben

vállalkozási szerződés – 2 cikkben

védett kor – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat