A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az adó , közalkalmazotti jogviszony , intézményvezető , munkáltató , önkormányzat kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Magasabb vezető közalkalmazott pályakezdőként

Kérdés: Lehet-e egy szálláshely szolgáltatására, konferenciák lebonyolítására irányuló tevékenységet végző önkormányzati költségvetési intézményben intézményvezető (kinevezett magasabb vezető) az a személy, aki a pályázati feltételeknek megfelel ugyan, de pályakezdőnek minősül? Megítélésünk szerint a Kjt. ezt nem zárja ki. Vajon helyes-e a vélekedésünk?

Részlet a válaszából: […] ...rendeletszabályait kell megvizsgálni. A szálláshely szolgáltatására, konferenciáklebonyolítására irányuló tevékenységet végző önkormányzati költségvetési intézményekben– mint egyéb szolgáltató tevékenységet végző költségvetési szervekben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

közalkalmazotti jogviszony X

intézményvezető X

munkáltató X

önkormányzat X

gyakornoki idő vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

közalkalmazotti jogviszony ×

intézményvezető ×

munkáltató ×

önkormányzat ×

és a(z)

magasabb vezető – 16 cikkben

fenntartó – 11 cikkben

pályázat – 11 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

munkakör – 10 cikkben

polgármester – 10 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 9 cikkben

költségvetési szerv – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

átalakulás – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

munkaviszony – 7 cikkben

felmentés – 7 cikkben

időtartam – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

kulturális intézmény – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

gazdasági társaság – 4 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

vezetői munkakör – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

vezetői pótlék – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

jogviszonyváltás – 4 cikkben

intézményvezető-helyettes – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

megbízás visszavonása – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 3 cikkben

gazdasági vezető – 3 cikkben

vezető helyettese – 3 cikkben

illetménypótlék – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

összeférhetetlenség – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

felügyelőbizottság – 2 cikkben

vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.) – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

továbbképzés – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 2 cikkben

vezető tisztségviselő – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

munkaidő – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat