Fenntartóváltás kihatása az intézményvezető jogállására

Kérdés: Az Ötv. alapján működő társulás fenntartásában lévő idősek otthona a székhely önkormányzat fenntartásába fog hamarosan átkerülni. Az idősek otthona intézményvezetőjét a társult önkormányzatok polgármestereiből álló társulási tanács bízta meg a vonatkozó jogszabályok előírásainak megfelelően öt évre, amely 2020-ban fog lejárni. A fenntartóváltás hogyan érinti az intézményvezető megbízását? Szükséges-e új pályázatot kiírni, vagy maradhat a korábban megbízott intézményvezető? A fenntartóváltás semmilyen további átszervezéssel nem jár, a létszám, az intézményi felépítés, a feladatok, az intézmény megnevezése változatlan marad, közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozik továbbra is.
Részlet a válaszából: […] ...joggal való visszaélés tilalmának követelményeit. Vagyis kell lennie olyan, a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő oknak – például átszervezésnek, nem megfelelő színvonalú munkavégzésnek, a feladatellátás módja, szervezési keretei, színvonala fenntartó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Közalkalmazotti vezetői megbízás visszavonása

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató vagyunk; az SzMSz módosítására a közeljövőben kerül sor. Ugyanakkor az egyik érintett főosztályunk vezetőjének munkájával a fenntartó önkormányzat nincs megelégedve. A belső ellenőrzés ugyanis megállapította, hogy közvetve több feltárt működési jogsértés létrejötte visszavezethető a vezető mulasztásaira. Ezt a személyt nem kívánjuk az új SzMSz szerinti szakmai egység vezetőjévé kinevezni. Hogyan járunk el helyesen?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. és az Mt. egyéb szabályai alapján olyan indok jöhet számításba, amely vagy a munkáltató működésével kapcsolatos objektív ok (pl. átszervezés miatt megszűnik az adott vezetői poszt), vagy a vezető megbízású közalkalmazott nem megfelelő munkavégzésével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Részmunkaidő – egyoldalúan?

Kérdés: Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk – az alapító jóváhagyása nélkül – az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...– törvény adta jogával élve – nem adtahozzájárulását. A közalkalmazotti jogviszonyt csak az általános okokból – többekközött átszervezésre hivatkozással – lehet megszüntetni a Kjt. 30. §-a alapján,a felmentési indoknak azonban ez esetben is valósnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.