Egyenlőtlen munkaidőbeosztás – a bér elszámolása

Kérdés: Egy munkavállaló az Mt. szerinti munkaviszonyban van foglalkoztatva az önkormányzat által üzemeltetett vendégházban heti 30 órában, egyenetlen munkaidőben, hiszen vendég, illetve rendezvény függvénye, hogy mikor kell jelen lennie. Előfordul, hogy hétvégi munkavégzés is szükséges. Ezt megtehetjük anélkül, hogy bérpótlékot kellene fizetnünk? Ha nem, akkor ilyen helyzetben mi a helyes, jogszerű eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...A rendkívüli munkavégzésre alapbér és bérpótlék jár (Mt. 143. §); a bérpótlék esetében viszont a felek megállapodhatnak havi átalányban is, amely esetben a rendkívüli munkavégzés tényleges tartamától függetlenül fix összeg jár (az alapbérrészen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Ügyelet elrendelése és díjazása

Kérdés: Egy informatikai technikus dolgozónak elrendelhetünk-e ügyeletet, vagy a munkaköre miatt csak készenlétet? Beleszámít-e ez az idő a rendkívüli munkaidő éves keretébe? Az adott munkavállaló havi alapbére után az ügyeleti díja (40%) 134 000 Ft lenne. Megállapodhatunk abban, hogy ezt egy összegben megkapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló, és az előzőek szerint megállapított egy órára jutó alapbér összegével kell azt felszorozni. Az ügyelet díjazására átalány fizetésével is sor kerülhet, ha arról a felek a munkaszerződésben megállapodnak [Mt. 145. § (2) bek.]. Nincs tehát akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Munkaszüneti nap vasárnap – mennyi jár a munkáért?

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozom, gondozónő vagyok egy idősek otthonában. Ha vasárnapra esik egy ünnep, akkor jár-e az ünnepért járó magasabb bér, mert eddig kaptuk? Most azt mondták, hogy ha az ünnep vasárnapra esik, akkor nem fizetnek ünnepi pénzt.
Részlet a válaszából: […] ...mellett további 100%-ospótlékra is jogosult, vagy 50%-os pótlékra és a munkaszüneti nap helyett egymásik pihenőnapra. Ez a pótlék átalányként is fizethető [Mt. 149. §, 149/A. §(1) bek.]. A magasabb pótlék iránti igénye tehát jogos, amelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi díjazása

Kérdés: Segítségüket kérjük a munkaszüneti napra járó díjazás megállapításához. Munkavállalónk készenléti jellegű munkakörben dolgozik, személyi alapbére órabérben van meghatározva. Milyen díjazást kell fizetnünk, ha a tárgyhónapban a fizetett ünnepen rendes munkaidőben dolgozott, illetve akkor, ha nem folytatott munkavégzést az ünnepnapon? Mi a helyzet akkor, ha éppen ezen a napon kell túlóráznia a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...legalább a túlmunka idejét elérő szabadidőt is kap). A rendkívülimunkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány ismegállapítható [Mt. 149. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.