Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a havibéres munkavállaló munkaszüneti napon nem részesül díjazásban. Valójában úgy tekintjük, hogy a havibére – annak átalányjellegére figyelemmel – már magában foglalja a munkaszüneti napra eső díjazását is. Ha a munkavállaló a munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Jár-e fizetett ünnep 2013. augusztus 20-ra olyan dolgozónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint nem kellett aznap dolgoznia?
Részlet a válaszából: […] ...a hónap munkanapjainak számától, így azt nem befolyásolja az sem, hogy az adott hónapban van-e munkaszüneti nap. A havibér az időbérnek átalányjellegű díjazási formája, ebből következően a havibéres munkavállalót mindig ugyanannyi díjazás illeti meg, függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Bérpótlékra való jogosultság

Kérdés: A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszából: […] ...éjszakai munkát kellett volna teljesítenie, az éjszakai pótlék is megilleti, mintha dolgozott volna. Egyéb esetekben a bérpótlékokat átalány formában, a távolléti díj részeként kell figyelembe venni (Mt. 151. §). A további bérpótlékokat érintő kérdése kapcsán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.