Kiegyenlítő nap és díjazása

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló adott héten a heti pihenőnapjain kívül további napokon sem végez munkát, mert a munkáltató nem osztja be munkavégzésre. Az ilyen napok a köznyelvben "kiegyenlítő napnak" vagy "szabadnapnak" minősülnek. Jár-e, és ha igen, milyen díjazás ezekre a napokra? Hogyan vezethetők le az ilyen napokra irányadó szabályok az Mt. rendelkezéseiből?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató "átcsoportosította" egy másik időszakra (akár egy másik hónapra). Mint láthattuk, a munkaidőkeret tartama alatt egyfajta átalánydíjazásra jogosult a munkavállaló, amely így akkor is megilleti, ha esetleg az egész hónapban csak nullaórás munkanapokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Kollégiumi nevelőtanárok munkaideje, ügyelete és annak díjazása

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a kollégiumi nevelőtanárok munkaidejét, mennyi a kötelező órájuk, az esti, éjszakai ügyeletük milyen óradíjjal számolandó, része-e a kötelező órájuknak? Ha igen, milyen szorzóval számítjuk, ha nem, akkor milyen bér fizetendő rá?
Részlet a válaszából: […] ...Az ügyeletért és a készenlétért a munkavégzésre való rendelkezésre állás és a rendkívüli munka díjazását is magában foglaló átalánydíjazás illeti meg a közalkalmazottat [33. § (2) bek.]. Az átalánydíjat az óradíj százalékában kell meghatározni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén

Kérdés: Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőnap(pihenőidő) kiadása, illetve tételes elszámolás helyett átalány ismegállapítható [Mt. 149. § (2) bekezdés]. Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének d) pontja szerint amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.