Szabadság kiadása és nyilvántartása napokban és órákban

Kérdés: A munkavállaló szabadságát órákban tartjuk nyilván. Mennyi (hány nap, hány óra) szabadság jár napi 4, 6 vagy 12 órás foglalkoztatás esetén? Mindegyiküknél egy nap szabadság 8 órának számít?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén lehet (a munkáltató tárgyévre szóló döntése alapján) órákban nyilvántartani. Az általános munkarend (hétfőtől péntekig 8 órás munkanapok) szerinti foglalkoztatás esetén nincs erre mód, akkor sem, ha a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Műszakpótlékra való jogosultság

Kérdés: Műszakpótlékra való jogosultság esetén hogyan kell értelmezni a beosztás szerinti munkaidő fogalmát? Ez a fogalom azt jelenti, hogy pl. ha egy 22 munkanapos hónap van, akkor egy 8 órás embernek 176 óra a beosztás szerinti munkaideje? Tehát akkor jogosult a műszakpótlékra, ha a 22 munkanap egyharmadában eltér a munkakezdés ideje, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van? Vagy a beosztás szerinti munkaidő fogalma szerint az a munkaidő, amelyet a dolgozónak beosztottak egy adott hónapra (pl. 22 munkanap van, de 10 nap szabadságot kap, akkor ő már csak 96 órát dolgozik, vagyis 12 napot)? Ilyenkor a 12 nap egyharmadában kell eltérnie a munkakezdés idejének, vagy a 22 munkanap egyharmadában?
Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapjai (heti pihenőideje), és hogy a munkanapjain mettől meddig kell rendes munkaidőben munkát végeznie. Mindez nem azonos az általános munkarend szerinti munkaidő mértékével.A műszakpótlékra való jogosultságot naptári hónaponként kell megállapítani, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...alapján mentesül.A munkavállalóttávolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napimunkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napmiatt csökken a teljesítendő munka­idő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.