Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Gyárunk be szeretné vezetni a hathavi munkaidőkeretet a több műszakos munkarendben dolgozó kollégák számára. Szükséges ehhez a munkaszerződések módosítása, vagy elég egy belső szabályzatot kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...– bár nem lenne kötelező – a munkaszerződés tartalmazza. Például, előírja, hogy a munkavállaló foglalkoztatására az általános munkarendben, hétfőtől péntekig, egyenlő munkaidő-beosztásban kerül sor. Mivel a munkaszerződés csak közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Szombati munkanap elrendelése áramszünet miatt

Kérdés: Általános munkarendben dolgozunk. Az áramszolgáltatónk tájékoztatott, hogy augusztus hónapban karbantartási okokból egy napra szüneteltetni fogja a szolgáltatást, és lekapcsolja az egész épületet a rendszerről. Szeretnénk, hogyha ezen a napon a munkavállalók pihenőnapot kapnának, és helyette szombaton dolgozhatnának. Milyen lehetőségünk van erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...szombati munkavégzésért nem jár semmilyen külön bérpótlék. Az augusztusra elrendelt munkaidőkeret lejárta után pedig visszatérhetnek az általános munkarendhez. Megjegyezzük, hogy ha a munkavállalók munkaidő-beosztását (az általános munkarendet) a munkaszerződés vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Heti nyolcórás részmunkaidő és egyenlőtlen munkaidő-beosztás

Kérdés: Új munkavállalót szeretnénk alkalmazni, de csak heti 8 órában, változó beosztásban, előre láthatóan napi 1-3 óra között változna a munka­idő mértéke, és olykor szombaton is kellene dolgoznia. Ilyenkor mit kell, illetve lehet írni a munkaszerződésbe? Hogyan fogalmazzuk meg, hogy az szabályos legyen?
Részlet a válaszából: […] ...óránál is rövidebb lehet [Mt. 99. § (1) bek.], tehát a munkavállaló akár napi 1 óra munkavégzésre is beosztható. Ahhoz, hogy ne az általános munkarend szerint kelljen beosztani a munkavállaló munkaidejét (és így pl. szombatra is be tudja a munkáltató osztani a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.