A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkaszüneti nap , rendes munkaidő , munkavállaló , általános munkarend kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke

Kérdés: A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál az ünnepnapon végzett munkát szükséges-e úgy "kompenzálni", hogy az ünnepnapot megelőző vagy követő héten plusz egy szabadnapot adunk a munkavállalónak?

Részlet a válaszából: […] ...amennyiben alkalmazottjuk munkaidőkeretben végezmunkát, a teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és azáltalános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során azáltalános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

42. cikk / 42 Munkaszüneti nap – a mentesülés díjazása

Kérdés: Az új Mt. szerint a munkaszüneti nap miatti mentesülés esetén annak, aki havibér alapján dolgozik, már nem jár távolléti díj?

Részlet a válaszából: […] ...alapján mentesül.A munkavállalóttávolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napimunkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napmiatt csökken a teljesítendő munkaidő [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

rendes munkaidő X

munkavállaló X

általános munkarend X

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól munkarend munkaszüneti nap munkaszüneti napi pótlék munkaszüneti napra járó díjazás távolléti díj új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

rendes munkaidő ×

munkavállaló ×

általános munkarend ×

és a(z)

munkavégzés – 37 cikkben

munkanap – 37 cikkben

díjazás – 32 cikkben

új Mt. – 31 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

munkaidő-beosztás – 28 cikkben

napi munkaidő – 28 cikkben

munkaidőkeret – 26 cikkben

távollét – 25 cikkben

távolléti díj – 25 cikkben

pótlék – 25 cikkben

teljes munkaidő – 25 cikkben

teljesítménybér – 24 cikkben

alapbér – 23 cikkben

bérpótlék – 21 cikkben

havibér – 19 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 18 cikkben

adó – 17 cikkben

pihenőnap – 17 cikkben

elszámolás – 14 cikkben

munkabér – 13 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 12 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 11 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

órabér – 9 cikkben

elszámolási időszak – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 7 cikkben

heti pihenőnap – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

túlóra – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

baleset – 5 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

szabadság – 4 cikkben

munkavégzés munkaszüneti napon – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben

külföldön végzett munka – 3 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

időtartam – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

peremidő – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

vasárnapi pótlék – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

időbér – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

munkaszüneti nap körüli munkarend – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat