A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk a munkavállaló , foglalkoztatás , munkaszerződés , állásidő kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Foglalkoztatási kötelezettség – gazdaságilag nehéz helyzetben lévő munkáltatónál

Kérdés: Az ügyvezető bejelentette, a részlegünket érintő megrendelések csökkennek, így fokozatosan rövidíteni fogják a ledolgozandó munkaórák számát, ezzel arányosan csökkentik a munkabért. Jogszerűen levonható-e a fizetésemből az a kiesett idő, amikor nem tud munkát adni a munkáltatóm?

Részlet a válaszából: […] ...érdekkörében felmerült okból nem tud eleget tenni afoglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállaló a személyi alapbérénekmegfelelő, állásidőre járó díjazásra jogosult. Az Mt. általános szabályaalapján egyértelműen megállapítható, hogy a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

42. cikk / 42 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...(4) bekezdéseszerint – miután a munkavégzés elmaradása a munkáltató érdekkörében felmerülőoknak minősül – munka hiányában is állásidőre járó személyi alapbér illeti mega munkavállalót. Rendes felmondással élni – egyébként a meglehetősen...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavállaló X

foglalkoztatás X

munkaszerződés X

állásidő X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkabér csökkentése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavállaló ×

foglalkoztatás ×

munkaszerződés ×

állásidő ×

és a(z)

munkáltató – 41 cikkben

munkaidő – 35 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 31 cikkben

alapbér – 31 cikkben

munkaviszony – 30 cikkben

munkavégzés – 27 cikkben

adó – 27 cikkben

munkakör – 24 cikkben

munkabér – 22 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

munkaidő-beosztás – 20 cikkben

szabadság – 16 cikkben

munkanap – 16 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

napi munkaidő – 14 cikkben

díjazás – 14 cikkben

bérpótlék – 13 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 13 cikkben

pótlék – 13 cikkben

felmondás – 13 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

munkaidő mértéke – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

GYES – 11 cikkben

elszámolás – 11 cikkben

közös megegyezés – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

személyi alapbér – 10 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 9 cikkben

általános munkarend – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

túlóra – 6 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 6 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

üzemorvos – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

végzettség – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

esedékesség – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

jognyilatkozat közlése – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

méltányos mérlegelés – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

felmondási védelem – 4 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

átirányítás – 3 cikkben

keresőképtelen betegség – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

szabadság megszakítása – 3 cikkben

létszámcsökkentés – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

munkakör-felajánlás – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

állásfelajánlás – 2 cikkben

behívásos munkavégzés – 2 cikkben

várandós munkavállaló – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

behívásos munkaviszony – 2 cikkben

telephely – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat