1. cikk / 63 Szabadságátvitel az új jogviszonyba
2. cikk / 63 Egészségügyi kiegészítő pótlék szociális intézmény vezetőjének
3. cikk / 63 Munkaviszonyban foglalkoztatottak a köznevelés területén
4. cikk / 63 Munkavédelmi képviselő munkaviszonyának megszűnése
5. cikk / 63 Egészségügyi szolgáltató vezetőjének gyógyító tevékenysége
6. cikk / 63 Közös megegyezés – megtámadhatóság vagy semmisség
Sikeresen megtámadhatja-e az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő és egyébként felmondási védelem alatt álló munkavállaló a közös megegyezést arra hivatkozva, hogy amikor közölték vele a munkaviszony megszüntetésének tervét, ő rosszul lett? Állítása szerint azt sem tudta, mi történik vele. Ekkor közölte a védettség tényét, ennek ellenére a jelen levő férfi vezetők erről tudomást sem vettek, csak mutatták, hol kell aláírni, a dokumentum tartalmát nem ismertették. A munkavállaló, hogy minél előbb megszabaduljon ebből a közegből, aláírta a közös megegyezést, olvasatlanul. Pár órával később sürgősségi osztályon részesült egészségügyi ellátásban, a munkahelyen kialakult helyzettel összefüggésben létrejött pszichés és kardiológiai panaszok miatt.
7. cikk / 63 Jogviszonyváltás – a vezetői megbízás sorsa
8. cikk / 63 Felmondás – a minősítés vitatása miatt a közegészségügyben
9. cikk / 63 Egészségügyi intézményvezető – képesítési előírások
1. Az önkormányzat fenntartásában működő egészségügyi intézmény vezetésével csak a 13/2002. EüM rendelet 1. §-ában meghatározott képesítési előírásoknak megfelelő személy nevezhető ki.
2. A 13/2002. EüM rendelet 2. §-a szerinti orvosvezető az intézményvezető orvos végzettségű (szakmai) helyettesére vonatkozó képesítési előírásokat tartalmazza, és nem alkalmazható az intézményvezetőre.
Jól értelmezzük-e a fenti két rendelkezést?