Költségviselési megállapodás home office esetén

Kérdés: Mivel az Mt. 51. §-ának (2) bekezdését az eltérő megállapodásokkal foglalkozó 57. § nem tartalmazza, így jól értem-e, hogy a felek érvényesen állapodhatnak meg abban, hogy a home office keretében történő munkavégzés helyéről és az ennek során használt berendezésről, számítástechnikai jellegű szükségletekről (ide nem értve a munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközöket) a munkavállalónak kell gondoskodnia, vállalva az ezzel kapcsolatos minden költséget (pl. internet-előfizetés díja)? Van-e még mindig éles határ a home office és a távmunka között? [A felek által kétoldalú megállapodásban megállapodott (részbeni) home office-ra gondolok elsősorban, tehát nem a munkáltató által szabályzattal előírt otthoni munkavégzésről.]
Részlet a válaszából: […] ...távmunka és a home office közötti munkajogi tartalmi különbség, amennyiben a home office a felek megállapodásán alapul, a veszélyhelyzeti szabályozás fényében lényegében megszüntethető, azonban fontos, hogy a jogszabályok csak a távmunka fogalmát ismerik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Távmunka – a veszélyhelyzet különös szabályai

Kérdés: Munkavállalónk területi képviselőként dolgozik, munkaideje nagy részében az országot járja, az adminisztratív munkákat pedig vagy otthon, vagy az irodában végzi el. Jól értjük, hogy a veszélyhelyzeti szabályozás alapján ő is lehet távmunkás, mivel most nem feltétel, hogy a munkáját számítógépen végezze?
Részlet a válaszából: […] ...amikor nem a munkáltató telephelyén (az irodában) dolgozik, számítástechnikai eszközzel végezze a munkáját [Mt. 196. § (1) bek.]. A veszélyhelyzeti szabályozás ugyanakkor az Mt. 196. §-a helyett a távmunkavégzés fogalmával kapcsolatban mindössze úgy rendelkezik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel

Kérdés: A járványügyi veszélyhelyzetre és a járvány által előidézett gazdasági körülményekre tekintettel cégünk úgy döntött, hogy addig, amíg még van lehetőség a tevékenység folytatására, áttérnénk a távmunkára. Van-e ennek bármilyen akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...ha igen, azokat a munkavállaló használhatja-e magáncélokra.A fentieket megerősíti a 47/2020. Korm. rendelet is. E szerint a járványügyi veszélyhelyzet tartama alatt, valamint az azt követő harminc napig a munkáltató a munkavállaló számára egyoldalúan elrendelheti az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.