Recepció – a 24/72 órás munkarend elszámolása

Kérdés: Recepciós munkatársaink 24/72 órás munkarendben dolgoznak, azaz egy teljes napi munkavégzést három nap pihenés követ. Nem világos számunkra ennek a munkarendnek a bérelszámolása. Milyen alapórával kell számolni, és mikortól kell túlórát fizetni? Beoszthatóak-e vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzésre? Mikor van szüneten ez a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...ezért ezek a munkavállalók beoszthatóak vasárnapra és munkaszüneti napra is [Mt. 101. § (1) bek. a) pont, 102. § (2) bek.]. Vasárnapi pótlékra rendes munkaidőben e munkavállalók nem jogosultak a rendeltetésénél fogva vasárnap is ellátandó feladatra tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Vasárnap és munkaszüneti nap díjazása a szállodában

Kérdés: Szállodai tevékenységet folytató munkáltató (0-24 órában) dolgozóival kötött munkaszerződésében szerepel, hogy a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon is működő munkáltató, a munkavállaló munkaköre is rendeltetéséből adódóan e napokon is rendes munkaidőben dolgozó munkakörnek minősül. A munkavállalók szállodai recepciós, fürdőrecepciós, uszodamester munkakörökben dolgoznak, 2 havi munkaidőkeretben, általában napi 12 órás beosztás szerint. A fürdő nyitvatartása eltér a szállodáétól, hétfőtől szombatig 08-20 óráig, vasárnap 8-12 óráig tart nyitva. Jogosult-e bármelyik dolgozó (akár a szállodában, akár az uszodában dolgozik) vasárnapi munkavégzés esetén vasárnapi pótlékra? Illetve havibéres elszámolás esetén, mivel a fizetett ünnep bérét eleve tartalmazza a havibér, 100% bérpótlékon kívül (havibér/174 x munkaszüneti napon ledolgozott óraszám összegen) felül bármilyen egyéb juttatásra? (Az esetleges éjszakai, illetve műszakpótlék természetesen elszámolásra kerül.)
Részlet a válaszából: […] ...vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Pótlékok hétvégére – alkalmi munka esetén

Kérdés: Társaságunk hétfőtől péntekig alkalmaz munkavállalókat (szombat és vasárnap pihenőnap). Alkalmi munkavállalókat is szoktak alkalmazni, például kiállításokra. Egy mostani kiállításra is felveszünk alkalmi munkavállalót öt napra, szerdától vasárnapig (amíg a kiállítás tart), nyolcórás munkaidőre. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben szombatra és vasárnapra kell-e valamilyen pótlékot fizetni az alkalmi munkavállalónak? A munkaidő napi nyolc óra, 10-18 óra között.
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos tevékenység, készenléti jellegű munkakör vagy a kereskedelmi ágazatba való tartozás miatt kerül sor, a munkavállalókat vasárnapi pótlék megilleti [Mt. 140. § (1) bek.]. A kérdés alapján a munkavállalók kiállításokon dolgoznak vasárnap. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Bérpóték mezőgazdasági idénymunkában

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkában a munkavállalónak a munkavégzésre milyen bérpótlékok járhatnak?
Részlet a válaszából: […] ...kell ezeket figyelembe venni [Mt. 203. § (1) bek.]. Amennyiben a munkavállaló vasárnap végez rendes munkaidőben munkát, akkor – mivel a vasárnapi pótlék az Mt. 101. §-ára visszautaló szabályként került meghatározásra, ezt a szakaszt viszont nem kell alkalmazni –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.

12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék

Kérdés: A teljes munkaidős, havibéres kollégáink egy részét a jövőben 12 órás műszakokban szeretnénk foglalkoztatni, hathavi munkaidőkeretben. Változtat-e ez a havi alapbér elszámolásán? Ebben az esetben jár-e vasárnapi pótlék? A szabadságot továbbra is nyolc órával kell nekik elszámolnunk? A fizetett ünnepre is nyolc órát kell számolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...azt a keret zárását követő bérkifizetéssel együtt kell rendezni, mint munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőt (Mt. 156. §). Vasárnapi pótlék attól függően jár, hogy milyen tevékenységet végeznek ezek a munkavállalók. Ha ugyanis ez olyan tevékenység,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkanap kezdetétől függő bérpótlékfizetés

Kérdés: Az egyik területünkön az alábbi munkarendet vezetjük be, amelyben az érintett munkatársaink délelőtti, délutáni, éjszakai műszakok forgásában fognak dolgozni. Minden munkarendben el kell dönteni, hogy a hét mikortól indul. Ha a hét kezdetét hétfő 06:00 órára hirdetem meg ebben a munkarendben, akkor az éjszakai műszakban vasárnapra meg kell fizetni a pihenőnapra járó pótlékot, valamint a vasárnapi pótlékot is? Ha a hét kezdetét vasárnap 22:00 órára teszem, akkor viszont a csütörtök 06:00 órakor lejár a "munkahét", ezért mind a két péntekre (délelőtti és délutáni műszakokban is) meg kell fizetni a pihenőnapi rendkívüli munkára járó pótlékot, azaz 100% + 100%-ot? Helyes a következtetésem?
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos tevékenység mellett egyéb okból nem lenne vasárnap rendes munkaidőben beosztható (Mt. 101. §) – megilleti az 50%-os vasárnapi pótlék is [Mt. 140. § (1) bek. b)-ba) pont].Ha a munkanap vasárnap 22:00-kor kezdődik, a 22:00 és 24:00 közötti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Bérpótlék fizetése egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén szombati vagy vasárnapi munkavégzéskor pótlékot kell-e a munkavállalónak fizetni? Ha igen, milyen mértékűt?
Részlet a válaszából: […] ...– amennyiben arra rendes munkaidőben kerül sor – bérpótlék nem jár. A vasárnap, rendes munkaidőben teljesített munkavégzésért vasárnapi pótlék akkor jár, ha arra kizárólaga) a több műszakos tevékenység keretében,b) a készenléti jellegű munkakörben,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 26.

Megszakítás nélküli munkarend fogalma és bevezetése

Kérdés: A megszakítás nélküli munkarendet bevezethetik-e egyoldalúan, szerződésmódosítás nélkül? Mi ez a munkarend, milyen feltételek mellett vezetheti be a munkaadó?
Részlet a válaszából: […] ...vasárnapra és munkaszüneti napra is (Mt. 101-102. §).Ráadásul a megszakítás nélküli tevékenységet az Mt. nem sorolja fel a vasárnapi pótlékra jogosító esetek között [Mt. 140. § (1) bek.]. Ezért a megszakítás nélküli tevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Vasárnapi pótlék – nem jár a fürdőben dolgozóknak

Kérdés: A termálfürdő és a szálloda az év egész napján nyitva van. A recepciósok és az uszodamesterek munkaideje hétfőtől vasárnapig tart, és 7-19 óra közötti időszakban dolgoznak. Munkakörük vasárnap és munkaszüneti napon is rendes munkaidőben dolgozó munkakör. Megilleti a dolgozót az 50%-os vasárnapi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés esetén, ha az rendes munkaidőben történik, 50%-os bérpótlék (vasárnapi pótlék) akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag amiatt kötelezhető, hogya) több műszakos tevékenység keretében,b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 2.

Munkaszüneti nap vasárnapon

Kérdés: November 1-je munkaszüneti nap, amely idén vasárnapra esik. Folyamatos műszakrendben dolgozó kollégáinkat beoszthatjuk-e erre a napra? Ha igen, akkor milyen bérpótlékokat kell elszámolni nekik? A vasárnapi és az ünnepnapi pótlékot is?
Részlet a válaszából: […] ...a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, illetve a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is. Ezt meghaladóan külön vasárnapi pótlék nem jár [Mt. 140. § (4)-(5) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.
1
2
3
4