A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a napi munkaidő , vasárnapi munkavégzés kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?

Részlet a válaszából: […] ...héten öt pihenőnapot kell kiadni a munkavállalók részére ahhoz, hogya négy hétre járó nyolc pihenőnapot megkapják a munkavállalók.A vasárnapi munkavégzés szabályaira is figyelemmel kelllennie a munkáltatónak. Ügyelnie kell például arra, hogy ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

32. cikk / 32 Műszak- és vasárnapi pótlékra való jogosultság

Kérdés: Hogyan kell meghatározni a munkaidő napi beosztását a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál? Kereskedelmi egységünk reggel 6 órától este 10 óráig van nyitva. Délutáni műszakpótlékot (15%) mikor kell fizetni? A munkavállaló vasárnapi foglalkoztatása esetére kell-e 100% pótlékot kell fizetni, ha a munkavállaló beosztása alapján végez vasárnap munkát?

Részlet a válaszából: […] ...esetén jár a délutáni műszakpótlék.Az Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megilletőbérpótlékról a beosztás szerinti vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezésszerint vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

napi munkaidő X

vasárnapi munkavégzés X

egyenlőtlen munkaidő-beosztás heti pihenőnap idénymunka megszakítás nélküli munkarend munkaidő munkaidő-beosztás munkaidőkeret műszakpótlék vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

napi munkaidő ×

vasárnapi munkavégzés ×

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

pótlék – 26 cikkben

munkaidő-beosztás – 26 cikkben

munkarend – 22 cikkben

rendes munkaidő – 22 cikkben

munkaidőkeret – 21 cikkben

vasárnapi pótlék – 21 cikkben

munkanap – 21 cikkben

új Mt. – 20 cikkben

munkaszüneti nap – 19 cikkben

bérpótlék – 19 cikkben

adó – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

pihenőnap – 18 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

díjazás – 13 cikkben

több műszakos tevékenység – 12 cikkben

készenlét – 12 cikkben

pihenőidő – 12 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

munkaidő kezdete – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

heti pihenőnap – 11 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

túlóra – 9 cikkben

műszakpótlék – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

időtartam – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 7 cikkben

munkabér – 6 cikkben

szabadidő – 6 cikkben

éjszakai műszak – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

elszámolási időszak – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

hétvégi munkavégzés – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

munkahét – 3 cikkben

havibér – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

juttatás – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

szabadság kiadása – 2 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

munkaközi szünet – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

különösen indokolt eset – 2 cikkben

biztonságos munkavégzés – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat