A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a munkáltató , vezető , végzettség kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?

Részlet a válaszából: […] ...összegébe.A részjutalom összege vezető beosztású köztisztviselő,illetve tanácsadó esetében legfeljebb egyhavi illetmény, felsőfokú végzettségű,nem tanácsadó köztisztviselő esetében legfeljebb az illetményalap hatszorosa,felsőfokú végzettséggel nem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkáltató X

vezető X

végzettség X

jutalom teljesítményértékelés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkáltató ×

vezető ×

végzettség ×

és a(z)

munkakör – 46 cikkben

adó – 35 cikkben

képesítés – 34 cikkben

kinevezés – 31 cikkben

illetmény – 26 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 26 cikkben

munkavállaló – 25 cikkben

szakképesítés – 24 cikkben

besorolás – 23 cikkben

munkavégzés – 20 cikkben

önkormányzat – 19 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

GYET – 17 cikkben

köztisztviselő – 17 cikkben

GYES – 16 cikkben

időtartam – 16 cikkben

vezetői munkakör – 15 cikkben

fizetési fokozat – 14 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

értékelés – 13 cikkben

fenntartó – 12 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 12 cikkben

tanú – 12 cikkben

intézményvezető – 11 cikkben

pedagógus – 11 cikkben

végrehajtás – 11 cikkben

magasabb vezető – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

fizetési osztály – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

kinevezés módosítása – 9 cikkben

költségvetési szerv – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

közszolgálati jogviszony – 9 cikkben

szabadság – 8 cikkben

teljesítményértékelés – 8 cikkben

pályázat – 7 cikkben

szabályzat – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

illetményalap – 7 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 7 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 6 cikkben

érvénytelenség – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

szakmai gyakorlat – 6 cikkben

köznevelési intézmény – 6 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 6 cikkben

egyoldalú módosítás – 6 cikkben

új Mt. – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

GYED – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

gazdasági vezető – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

mérlegelési jogkör – 5 cikkben

aránytalan sérelem – 5 cikkben

gyakornok – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

nyelvvizsga – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 4 cikkben

szociális intézmény – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

szakvizsga – 4 cikkben

illetményeltérítés – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

tanulmányi szerződés – 4 cikkben

súlyos gondatlanság – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

polgármester – 3 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

vezetői kinevezés, vezetői megbízás (Kjt.) – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

áthelyezés – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

illetményemelés – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

átalakulás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat