21. cikk / 33 Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre
22. cikk / 33 Munkaidő és a munkavégzési helyre történő utazás
23. cikk / 33 Prémiumelőleg levonása a munkabérből
24. cikk / 33 Rendkívüli munkavégzés megtagadhatósága, "cserébe" a ki nem fizetett pótlékért
25. cikk / 33 Munkavégzési helyre utazás – munkaidő
26. cikk / 33 Műszakpótlékra való jogosultság rendkívüli munka pótléka mellett
27. cikk / 33 Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról
28. cikk / 33 Gépjárművezetők pihenőideje és rendkívüli munkaideje
29. cikk / 33 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?