Étkezési jegyek kifizetési határideje

Kérdés: A munkáltatónál cafeteriaszabályzat alapján havonta adunk étkezési jegyeket, amelyeket a szabályzat szerint 10-éig kell kiadni, és a HR-osztályon vehetők át. A munkavállalók egy része nem jött be az utalványokért már több hónapja, egy részük lassan le is jár. Mit kell ilyen esetben tennie a munkáltatónak? Kaphat bírságot azért, mert nem adta ki 10-éig az étkezési jegyeket?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (1)-(2) bek.]. Az étkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Béren kívüli juttatás kifizetése bírói ítélet alapján

Kérdés: Egy volt munkavállalónk munkaügyi pert nyert társaságunkkal szemben, aminek értelmében elmaradt béren kívüli juttatást kell kifizetnünk. Idén a volt dolgozónak tavalyi jogcímen utalhatunk-e SZÉP kártyára, illetve adhatunk-e Erzsébet-utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...jogerős ítélet esetén köti a munkáltatót. Amennyiben a bíróság jogerős ítélete SZÉP kártyára történő kifizetésre, vagy Erzsébet-utalvány kiadására kötelezte a munkáltatót, akkor ezt kell teljesíteni, a munkavállaló mint jogosult az ilyen jogcímeken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Étkezési jegy késedelmes fizetése

Kérdés: Munkavállalóinknak havonta 10 000 Ft étkezési jegyet biztosítunk. Adminisztratív problémák miatt előfordul, hogy a borítékokat nem tudjuk átadni a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, hanem csak pár napos késéssel. Milyen szankciókra kell számítanunk emiatt?
Részlet a válaszából: […] ...amelyre így az Mt. munkabér védelmére vonatkozó szabályait sem kell alkalmazni. Maga a törvény is úgy fogalmaz, hogy a munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (2) bek.]. Itt tehát egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Alacsony keresetűek munkabérének emelése elvárt mértékben

Kérdés: Az Akmt. az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését írja elő 2012. január 1-jétől. A munkabéremelés elvárt mértéke alatt mit kell érteni? Ha a béren kívüli juttatások mértékét emeljük, például az étkezési utalvány mértékét havi 5000 Ft-ról 15 000 Ft-ra, ezt is beszámíthatom a munkabéremelés elvárt mértékébe?
Részlet a válaszából: […] ...határozzák majd meg, hogy 2012-ben konkrétan mit jelent a munkabéremeléselvárt mértéke, illetve hogy a kérdésben is említett étkezési utalvány mintbéren kívüli juttatás mértékének emelése beszámít-e az elvárt béremelésbe. Aválasz tehát majd csak e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Köztisztviselői cafeteria – milyen juttatások járhatnak?

Kérdés: Az önkormányzatnál készítjük a köztisztviselők cafeteriaszabályzatát. Milyen juttatások járnak a cafeteria keretében? Milyen egyéb juttatásokat adhatunk? Hogyan viszonyul a cafeteria keretében adott az egyéb juttatáshoz? Adhatunk-e továbbra is ruhapénzt vagy hidegétkezési utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...Amunkáltató döntésétől függően – akár cafeteria keretében, akár egyébjuttatásként – adható "ruhapénz", illetve hidegétkezési utalvány aköztisztviselő számára a közszolgálati szabályzatban. Ugyanakkor e kétjuttatásnak igen magas adótartalma van,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.